tag:blogger.com,1999:blog-1121093041419813261.post1629364046248344659..comments2023-04-13T07:15:23.342-04:00Comments on Le Gestionnaire Borg: Cohérence organisationnelle: l'étude de cas de la Caisse de dépôt et placement du Québec.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11791859214847457081noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-1121093041419813261.post-40518623579719296942010-01-30T11:08:05.933-05:002010-01-30T11:08:05.933-05:00@Yvon Mougin:
Bonjour M. Mougin,
Très heureux d&...@Yvon Mougin:<br /><br />Bonjour M. Mougin,<br /><br />Très heureux d'avoir de vos nouvelles.<br /><br />J'ai adoré votre commentaire sous plusieurs aspects.<br /><br />Tout d'abord, il est toujours intéressant d'avoir un point de vue d'outre-mer. Quelques fois nous somme tellement près de l'arbre que nous en oublions la forêt.<br /><br />Puis, vous utilisez des termes dont je n'avais pas fait mention et qui sont, effectivement, incontournables tels que:<br /><br />Symbole et modèle.<br /><br />Merci pour ces ajouts.<br /><br />Salutations,Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11791859214847457081noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1121093041419813261.post-34401881158897990012010-01-30T05:04:57.417-05:002010-01-30T05:04:57.417-05:00Belle question !
On pourrait discuter longuement d...Belle question !<br />On pourrait discuter longuement du choix des valeurs, de leur partage avec le personnel et de l'exemplarité des dirigeants et de l'encadrement. Mais la question n'est pas tout à fait là. Si l'on accepte les valeurs affichées comme des modèles, on peut s'étonner, en regard de celle de l'éthique par exemple que l'on utilise l'argent des actionnaires (je crois que les fonds n'appartiennent pas aux dirigeants) pour payer une fêtes. Bien entendu, la somme par tête de pipe n'est pas excessive mais c'est plutôt du symbole dont il s'agit. En effet, où commencerait le scandale ? A 200 dollars ? A 500 ? A 1000 ? On aurait pu aussi donner une prime de cet équivalent (100 dollars) ce qui n'aurait choqué personne. Lorsque l'on parle de valeurs, il faut faire attention aux signes. J'ai été un jour un peu indigné qu'un client venant d'obtenir un certificat ISO 9001 ait fêté cet évènement en offrant une sortie à l'ensemble de son personnel (c'était un organisme public). Si cette boutique avait été privée, cela ne m'aurait pas fait le même effet.Yvon MOUGINhttps://www.blogger.com/profile/06312619213624226369noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1121093041419813261.post-88807078332668619812010-01-28T21:19:14.331-05:002010-01-28T21:19:14.331-05:00@Jackss:
Bonjour, content que tu apprécies la que...@Jackss:<br /><br />Bonjour, content que tu apprécies la question. :)<br /><br />Merci pour ton point de vue sur la question. <br /><br />En tant que ex-gestionnaire, crois-tu que l'annulation de cette fête aurait démobilisée les employés de la Caisse?Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11791859214847457081noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1121093041419813261.post-35341715332428900662010-01-28T13:47:03.562-05:002010-01-28T13:47:03.562-05:00Quelle belle question!
Elle est géniale, le gesti...Quelle belle question!<br /><br />Elle est géniale, le gestionnaire. Poser la question sans y répondre, ça vallait le coup.<br /><br />Je me risque. Je crois que le Party de Noël aurait pu être valable s'il s'était situé dans un contexte de performance, de bonnes relations à consolider. Ceci aurait pu être valable pour une partie seulement des parties prenantes dont il fallait tenir compte: les employés de la Caisse.<br /><br />Pour les autres, surtout en ce qui concerne la réputation à rétablir au niveau de l'éthique, ce n'est pas la trouvaille du siècle. Ce n'est pas la meilleure façon de redorer la culture d'entreprise.Jacksshttps://www.blogger.com/profile/06237763863096722673noreply@blogger.com