samedi 1 mai 2010

Suggestions de lecture semaine du 3 mai 2010

Notes préliminaires:

Vous avez un billet à partager qui serait d'intérêt pour le lectorat de ce blogue, n'hésitez pas à m'en faire part, il pourrait faire partie des suggestions de lecture!

Pour plus de liens en cours de semaine ainsi que des discussions, suivez-moi sur Twitter! et/ou devenez adepte de la page du Gestionnaire Borg sur Facebook.

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Le printemps est bien installé (en excluant le bref intermède de neige de cette semaine) et nous entrons dans une période critique pour plusieurs entreprises. Avec la période de vacances qui pointent le bout de son nez il est facile de se laisser tenter à lever le pied et entrer en mode pré-vacances. N'y succombez pas. Profitez-en plutôt pour accélérer afin de partir en vacances avec une avance sur vos objectifs et avec....le sentiment du devoir accompli.

Pour ma part, ce n'est as tant les vacances à venir qui me déconcentrent mais plutôt les séries éliminatoires de la coupe Stanley...quelle belle période de l'année.

J'y retourne de ce pas, en vous laissant en compagnie d'intéressantes suggestions de lecture.

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Débutons par un thème qui fut particulièrement couvert lors de la dernière crise économique soit, la gestion des ressources humaines en temps de crise.. Voyons si le temps a apporté un éclairage différent.

Les perceptions d'un PDG d'une PME en ce qui concerne la gestion des ressources humaines et plus particulièrement la marque employeur. Je dois avouer ne pas être réellement en accord avec ses perceptions. Pourquoi se fermer autant de belles opportunités sous prétexte qu'ils sont trop petit?

Très intéressant! Le management responsable est-il durable?

Je n'aurais jamais songé qu'une entreprise puisse promouvoir sa marque de commerce sur Chatroulette!

Management intergénérationnel et Spirale dynamique. Une autre façon de voir les choses.

Doit-on tendre vers un management individualisé?

Voulez-vous devenir patron? Un billet de NSI qui complète bien les textes du Gestionnaire Borg de la semaine passé.

E-Learning: le modèle 4 portes.

Un billet qui a connu beaucoup de succès sur Twitter cette semaine: 12 règles pour accroître sa productivité en tant que travailleur à domicile.

En terminant, une série de deux billets qui demandent si la formation est un facteur de motivation.

Bonne semaine!

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