mercredi 24 juin 2009

Le Gestionnaire Borg a un an!!

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Hé oui! Déjà!

Le premier billet paru sur Le Gestionnaire Borg a été publié le 24 juin 2008.

Que de chemin parcouru depuis ce temps où je ne connaissais à peu près rien de l'univers blogosphérique. J'ai eu énormément de plaisir à rédiger les billets qui parsemèrent cette première année mais j'ai eu autant de plaisir à découvrir et comprendre l'univers des blogues.

Le blogue m'a permis d'écrire sur des sujets qui me passionnent, certes, mais j'ai pu aussi nouer de nouvelles relations avec des gens aussi passionnés que moi.

Après un an, j'aimerais remercier les fidèles lecteurs de ce blogue. Merci pour vos visites et n'hésitez pas à laisser une trace de votre passage via les commentaires, ils sont très appréciés.

J'aimerais aussi remercier tout particulièrement ma conjointe qui m'encourage à bloguer malgré le fait que cette activité s'ajoute à des études à plein temps, au travail et à la vie familiale. Merci Carolline de me permettre de vivre cette passion!

J'attaque cette deuxième année avec pleins de projets en tête et je souhaite ardemment que les sujets dont je traiterai dans les prochains mois/jours vous plairont.

Ce premier anniversaire exige de plus que nous fassions un petit bilan.

Après un an Le Gestionnaire Borg c'est:

  • Plus de 10 000 visites! Merci!
  • 152 billets.
  • Un Page Rank de 4

En terminant, j'aimerais vous présenter les dix billets les plus populaires depuis la création du blogue. Des billets à revisiter.

Merci encore pour votre soutien, au plaisir de vous lire!

Votre système de ressources humaines est-il....cohérent?
L’importance des ressources humaines en temps de crise.
Le diagramme d’Ishikawa
Sept conseils pour augmenter la performance de vos employés.
Le recrutement en 2009: Tendances (1)
La fameuse génération Y
Entretien d’embauche: L’erreur à ne pas faire.
La reconnaissance non monétaire
L’itinéraire des cent premiers jours d’un nouveau gestionnaire (1).
Mobilisation et coupures de postes: Deux concepts réconciliables?

 

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